Algemene Voorwaarden

9. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen geldt met betrekking tot het aangaan van een
arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht en opdrachtgever dat wat in artikel 7 lid 9 en verder is
vastgelegd.
10. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht
verstaan:
a) het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een
overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de uitzendkracht;
b) het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendkracht aan de opdrachtgever door een
derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming);
c) het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht met een derde, waarbij de
opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de
één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
11. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder uitzendkracht tevens verstaan:
a) de (aspirant-)uitzendkracht die is voorgesteld aan de opdrachtgever;
b) de uitzendkracht wiens terbeschikkingstelling minder dan zes maanden voor het aangaan van de
arbeidsverhouding met de opdrachtgever is geëindigd.
12. De opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een uitzendkracht indien en
voor zover wordt voldaan aan het hieronder in lid 13 tot en met 19 bepaalde.
13. De opdrachtgever brengt de intermediair schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de uitzendkracht een
arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven.
14. De opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaan indien en voor zover de
uitzendkracht de arbeidsovereenkomst met TeQniQ-Services niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd
heeft, en indien en voor zover de opdrachtgever de opdracht met TeQniQ-Services niet rechtsgeldig kan doen
eindigen of beëindigd heeft.
15. Als de opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 12. tot en met 14. bepaalde een arbeidsverhouding
met de uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de uitzendkracht gedurende 1560
uur aan de opdrachtgever ter beschikking is gesteld, is de opdrachtgever aan TeQniQ-Services een vergoeding
verschuldigd ten bedrage van 25% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken
uitzendkracht over de resterende uren. De ‘resterende uren’ worden als volgt berekend: 1560 uur minus het
aantal uren dat de uitzendkracht reeds ter beschikking is gesteld aan de opdrachtgever.
16. De opdrachtgever is de in dit lid genoemde vergoeding ook verschuldigd als de uitzendkracht binnen zes
maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de opdrachtgever is geëindigd, rechtstreeks of via derden bij de
opdrachtgever solliciteert, of als de opdrachtgever de uitzendkracht binnen zes maanden nadat de
terbeschikkingstelling aan de opdrachtgever is geëindigd rechtstreeks of via derden benadert, en de
opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat.
17. Indien een uitzendkracht door tussenkomst van de intermediair aan een mogelijke opdrachtgever is
voorgesteld en deze mogelijke opdrachtgever met die uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor
dezelfde of een andere functie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze mogelijke
opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken
uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over 1560 uur, als de terbeschikkingstelling wel tot stand zou
zijn gekomen. De opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd als de opdrachtgever in eerste instantie
door tussenkomst van de intermediair in contact is gekomen met de uitzendkracht. Ook als de uitzendkracht
binnen zes maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij de opdrachtgever
solliciteert of als de opdrachtgever de uitzendkracht binnen zes maanden nadat het contact tot stand is
gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een
arbeidsverhouding aangaat, is de opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin
van dit lid.
18. Als de opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de uitzendkracht tijdens een opdracht die
tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gerechtigd te besluiten de krachtens opdracht overeengekomen
opzegtermijn niet in acht te nemen. In dat geval is de opdrachtgever echter gehouden de schade te vergoeden
die de intermediair hierdoor lijdt. Deze schade wordt gefixeerd op 30% van het opdrachtgeverstarief over de
niet in acht genomen opzegtermijn voor de betreffende opdracht. Daarnaast dient de opdrachtgever de in lid 15
van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing.
19. Als de opdrachtgever met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet
tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief voor de
betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen. Daarnaast dient de
opdrachtgever de in lid 15 van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing.
20. Als de opdrachtgever zelf een arbeidsverhouding met de payrollkracht aangaat voor dezelfde of een andere
functie, is de opdrachtgever aan de intermediair geen vergoeding verschuldigd